Praktické rady pro rodiče, kteří se vracejí do práce. V době těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené je zaměstnankyně (nebo zaměstnanec) pod zvláštní ochranou. Pokud má smlouvu na dobu neurčitou, nemůže dostat vyhazov – až na mimořádné případy, které rozebereme níž.
místo nebo místa výkonu práce, den nástupu do práce. Jakékoliv změny obsahu pracovní smlouvy je možné činit pouze písemně, a to dohodou obou smluvních stran. Obvykle se mění nebo doplňují podmínky smlouvy jejím dodatkem. Ovšem zvláštním případem změny pracovní smlouvy je převedení zaměstnance na jinou práci.
Hledáme pracovníky na volné pracovní místo do stabilní firmy s dlouholetou tradici. V případě, že hledáš stabilní práci a nevadí ti práce v třísměnném provozu… Posted Zveřejněno před 8 dny · více
Poskytnutí dotace. O poskytnutí příspěvku většinou rozhoduje přímo vedení úřadu práce. Zákon nestanoví žádnou lhůtu, ale rozhodnutí můžete čekat v řádech týdnů. Pokud se úřad práce rozhodne příspěvek poskytnout, poskytne vám ho ve formě: návratného příspěvku, příspěvku na úhradu úroků z úvěrů
Co vás nově čeká, pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti? V čem vám budou muset zaměstnavatelé vyjít vstříc a co po nich můžete požadovat? Od 1. října 2023 se začne zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ) více podobat podmínkám pracovního poměru.
. 246 239 323 364 158 261 328 177
dotace na nově vytvořené pracovní místo
